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9月13日，中共武汉市委召开新闻发布会，解读中共武汉市委十四届十三次全体会议（以下简称全会）精神，并答记者问。

发言人合影。

全会决定提出，要打造紧密联动的融合协同环境。"这是构建开放创新生态的重要抓手，也是高水平建设武汉区域科技创新中心的关键支撑。"武汉市科技创新局党组书记、局长董丹红围绕主体协同、平台协建、人才协作三个方面作了解读，讲到要实现资源聚集、功能聚合、效能聚变。

武汉市科技创新局党组书记、局长 董丹红。

一方面，要推动政产学研金服用融通发展。坚持"三个以"促进要素高效流转。一是以企业为主导聚力产业攻关。武汉将持续支持具有资源整合能力的企业，联合高校院所、中小企业等，建强产业创新联合实验室，开辟产业赛道、转化产业成果、完善产业生态。二是以高校为源头释放成果潜能。武汉将持续深化职务科技成果赋权改革，推广资产单列管理、先使用后付费等模式，支持高校院所将科技成果以"零门槛费+阶段性支付+收入提成"等方式，许可给中小微企业使用。三是以政府为牵引强化制度保障。武汉将探索把企业自主实施的科技项目、委托高校实施的产学研项目，上升为市级科技计划，引导企业加大创新投入。开放智慧城市、公共服务、社会治理等场景，推动企业新技术、新产品示范应用。

一方面，要搭建协同创新的核心枢纽体系。通过"三个一"，夯实成果转化硬软件支撑。一是建设"一个中心"。加快建设集展示、收储、撮合、交易、转化等功能于一体，线上线下相结合，提供全链条服务的光谷科技成果转化中心，实现校地紧密联动、成果展示导航、中试接力孵化、供需高效对接、金融精准滴灌。二是搭建"一批平台"。开展国家先进制造业和现代服务业融合发展中试验证试点，在无人机、具身智能机器人、时空信息等产业细分领域建设中试平台，支持链主企业牵头组建产业领域中试联合体、中试协会及分会。三是推行"一种模式"。将设立规模不低于1亿元的概念验证基金、规模不低于2亿元的中试基金，直投单个项目最高允许100%亏损。

一方面，要建强成果转化服务中坚力量。落实职业技术经理人队伍建设"黄金十条"，重点解决四个问题：一是解决"人从哪里来"的问题。将完善"理论+实践"的模式，培育"懂武汉、懂专业、懂市场、懂政策、懂金融"的专业化队伍，支持高校开展技术转移学历学位教育，畅通事业单位技术经理人晋升通道。二是解决"事从哪里来"的问题。将为市级成果转化项目配备技术经理人全程陪跑，允许项目实施单位列支专项奖励资金，支持政府投资基金建立技术经理人项目推荐直通车。三是解决"人如何为我所用"的问题。将符合条件的技术经理人纳入"武汉英才"计划。按照技术经理人服务业绩给予所在机构奖励，每家每年最高不超过300万元，其中，用于技术经理人个人奖励的比例不低于50%。四是解决"如何可持续"的问题。将组建国有专业化技术经理人公司，探索设立合伙制技术经理人事务所。持续办好武汉技术经理人大赛，常态化开展"武创荟"成果转化对接活动。

编辑：宗夏